Asesoramiento Jurídico
Durante el año 2019, el Departamento Jurídico-Laboral ha intentado servir eficazmente al empresariado de nuestra provincia, continuando un año más con su labor de asesoramiento y asistencia en materia jurídica a las empresas, organizaciones empresariales y órganos directivos y técnicos de la CEC.
El equipo técnico del departamento ha asesorado e informado con carácter personalizado, a través de numerosas consultas, en diferentes campos y materias, fundamentalmente: Derecho Laboral (aplicación e interpretación de convenios colectivos, expedientes de regulación de empleo, contrataciones laborales, etc.), Derecho Civil-Mercantil (constitución de sociedades mercantiles, arrendamientos, etc.) y Derecho Administrativo (escrito de alegaciones, recursos administrativos, denuncias contra la economía sumergida, etc.).
Asimismo, desde el departamento se lleva a cabo un seguimiento de la legislación y de los boletines oficiales (BOE, BOJA y BOP), con la finalidad de mantener informado a todos los asociados, a través de la elaboración de circulares y de la publicación quincenal de un Boletín Jurídico, de todas aquellas novedades normativas de interés empresarial.
Negociación colectiva
Como segunda área fundamental en la que se estructura este departamento nos encontramos con la negociación colectiva y relaciones laborales.
Cabe resaltar la labor llevada a cabo por este departamento en relación a la negociación directa de distintos convenios colectivos sectoriales.
Durante este año se ha negociado el Convenio Colectivo de Comercio de Tejidos en general, Mercería, Paquetería y Quincalla de la provincia de Cádiz, y las revisiones salariales del Convenio Colectivo de la pequeña y mediana industria del metal de la provincia de Cádiz y del Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Cádiz.
Igualmente, el equipo técnico ha participado en las reuniones de Seguimiento de la Negociación Colectiva de la provincia de Cádiz, así como en las diferentes Presentaciones del Plan de Apoyo a la Negociación colectiva realizada a las Comisiones Negociados de los mismos.
Prevención de riesgos laborales
El departamento Jurídico-Laboral, a través de la Unidad Territorial de Prevención de Riesgos Laborales de la CEC, ha continuado durante todo este año su labor de promoción y de implantación de la cultura preventiva en la provincia de Cádiz.
De igual forma, ha asesorado e informado principalmente a los miembros asociados de la CEC y a empresarios de pequeñas y medianas empresas, sobre el cumplimiento de sus obligaciones preventivas y, en general, sobre cualquier asunto relativo a la prevención de riesgos laborales.
Entre las actividades llevadas a cabo debemos destacar la organización de una serie de acciones formativas, 7 concretamente, destinadas al sector empresarial y denominadas en su conjunto “Programa formativo para mejorar la seguridad y salud laboral y la cultura preventiva en las empresas de la provincia de Cádiz” y subvencionadas por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.
SERCLA
Con re>specto a los datos del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) debemos resaltar que, de los 144 expedientes colectivos tramitados en nuestra provincia, que afectan a 1.257 empresas y 28.443 trabajadores, más del 52,94% ha concluido con acuerdo entre las partes.
En lo que se refiere al índice de avenencia, cabe destacar que Algeciras con un 60,42% de avenencias, se encuentra muy por encima de la media andaluza, seguida de Granada con un 48,21% y Jerez de la Frontera con un 48,15%.
Si hablamos de los 334 expedientes individuales, la principal causa de presentación se refiere a Régimen Disciplinarios, ocupando estos el 60,18% de los expedientes presentados.
Cabe resaltar que Cádiz con un porcentaje del 21,37% es la segunda provincia andaluza con mayor número de expedientes finalizados con avenencia, siendo superada por Málaga.
